目标学员：小公司5-10年/大公司3-6年中层管理者 工作多年进入中层舒适圈，慢慢失去工作热情，待遇原地踏步，传统知识储备在人工智能（A）、区块链（Blockchain）、云计算（Cloudcomputing）、大数据（bigData）等高科技产业迅猛冲击下黯然失色，而越来越多的职场新人踏准节奏、快速轮转、升职加薪，薪资甚至开始倒挂自己，逐渐产生中年危机感。如何破局？ 你需要深化以下三项核心竞争力： 行业洞察：ABCD高新技术与行业应用全景解读 资源布局：新赛道择优，技能顺势迁移，资源为王（人脉/资本），实现更高社会价值 管理优化：专业/多元能力综合提升（战略目标与OKR设定/大型复杂项目管理方法） 增值服务（三选一）： 1. 互联网四大核心岗位对比（职能/区别/边界） a) 运营：鹰视-高瞻远瞩、洞察犀利 b) 产品：狼环-小步疾跑、穷追不舍 c) 市场：龙行-振聋发聩、矩阵思维 d) 研发：虎步-踏土留痕、一步一印 2. 项目资源整合1次，基于具体项目对接双方商务合作团队（完成在线沟通） 3. 互联网经典案例/战役复盘1次（战略/运营/市场/产品），可自选或由行家推荐

目标学员：小公司1-5年/大公司1-3年基层执行/管理者 作为职场基层干部，常年摸爬滚打，难免遇到以下几种问题：整天忙碌，产出却很低效；长期加班，活却越做越多；不懂拒绝，脏活苦活累活自己扛，功劳业绩奖励却是别人的。各种费力不讨好的事，感觉都被自己遇上了。熬了几年没被认可，刚想跳槽领导又开始挽留，是去是留，去哪儿、怎么留？ 看起来一系列杂乱无章的问题，其实都是不会做这三项管理： 多线任务管理：8小时高效工作，打造专业壁垒，职场精英必备一专多能，快速点亮高价值技能树 多人时间管理：跨平台跨团队项目协同（目标设定、任务拆解、落地执行、复盘优化、总结传播） 综合关系管理：上级/下级/平级/客户/供应商合作，从人情互信到战略绑定，人脉价值指数级提升 增值服务： 1. 互联网四大核心岗位对比（职能/区别/边界） a) 运营：鹰视-高瞻远瞩、洞察犀利 b) 产品：狼环-小步疾跑、穷追不舍 c) 市场：龙行-振聋发聩、矩阵思维 d) 研发：虎步-踏土留痕、一步一印 2. 求职简历润色1次