1）辅导在校学生和职场人士准备亮眼的简历；2）帮助职场新人了解章鱼型和鱼骨型的简历，提前躲避章鱼型的发生，保持鱼骨型简历；3）提前做好成为职场常春藤的准备

帮助在校大学生分析择业路径和方法，从而在校期间就可以为今后的职业明确选择方向。在我辅导过的应届生中有不少非常优秀的人，实际上在择业方面还是挺盲目的，因为他们能够获得的帮助最多的就是他们的父母和老师，而他们的父母在辅导过程中更多的是从自身的事业发展的角度来辅导他们的孩子，所以主观片面的指导和出发点还是非常常见的。

我是肖南，金融行业人力资源专业管理专家，曾任职于高盛中国，摩根斯坦利等知名企业的人力部门，为企业成功聘请大量符合条件的优秀人才。 通过这个话题，我可以与你分享： 1. 如何跳槽不跳坑 2. 金融行业的招聘特点 3. 抓眼简历怎么写 4. 你为什么择业就彷徨？看看3个动机 5. 投行是如何招聘的？1）校招；2）经验招聘 6. 做大企业的“螺丝钉”还是做小企业的“全能型” 7. 大企业是如何招聘的？校园招聘和经验招聘 8. 了解校招的窗口期为什么重要？ 9. 企业筛选简历的逻辑 10. 企业校招面试看什么？硬技能和软技能哪个更重要 11. 专家型人才vs全能型人才 12. 什么样的简历能让你至少被注意到 13. 如何让自己听起来是业内人士 14. 所学专业不一定是进入目标企业的“敲门砖

我是肖南，金融行业人力资源专业管理专家，曾任职于高盛中国，摩根斯坦利等知名企业的人力部门。1996年加入中国国际金融有限公司，担任人力资源部总经理一职，期间同中金公司管理委员会成员、国际著名公司韬睿咨询（Towers Perrin）和麦克拉根（McLagan）薪酬调查公司一起，共同设计完成了中金公司前台、后台部门的MD职级序列和第一部基于国际投行理念的员工薪酬激励方案，该方案于2000年顺利实施。目前该方案仍然是中金公司薪酬激励方案的基石级产品。 通过这个话题，我可以与你分享： 1. 如何设计基于业绩（KPI）的薪酬激励方案？ 2. 如何设计基于行为能力（KBI）的薪酬激励方案？ 3. 如何成功落实公司的绩效考核方案？