在十几年的职场经历中，发现很多人对自己的职业定位并不清晰，不知道自己究竟想从事什么职业？适合从事什么职业，经常遇到随大流的人、“骑驴找马”的人，甚至还遇到过潜在离职人员将简历投给了在职公司的尴尬情况。。。这些行为表现反应了对自我的不了解，对个人优势不清晰，对市场大环境用人之道不了解，因此产生对未来的担忧！ 面对职业瓶颈的时候，我们该如何深度剖析自己，积极突破走出困境？ 当初一起毕业的同学，现在的差距显而易见了，人最害怕被比较，那个“当初明明不如我，成绩比我差，现在却混得比我好的同学”究竟赢在了哪儿？难道仅仅只是运气好？ 95后、00后的新生代已经步入社会，他们激情澎湃，干劲十足，要价不高，衣食无忧，有思想有个性，正在和步入中年且上有老下有小的你“抢饭碗”，就问一句：心里慌不慌？ 每个人都是一块宝藏，你挖掘到自己的闪光点了吗？目前从事的工作是你擅长的还是喜欢的？还是为了生计在委曲求全？你的专业能力和性格究竟适合从事什么工作？如何在激烈的职场竞争中长期保持核心竞争力？ 如果你也遇到同样的职业困惑和瓶颈，不妨和我坐下来，一起聊聊，我想用自己的专业能力，十几年的宝贵经验，以及曾经踩过的坑，摔过的跤告诉你：职业发展真得需要提前规划，少走一些弯路！

工作能力不差，经验也不短，为什么频频投简历，接到的面试邀约寥寥无几？ 简历写了四五页，生怕落下一段经历，什么都想体现，最终却什么都未体现。 每一段工作经历描述，洋洋洒洒三百字，格式整齐，方便面试官阅读，但看起来都像岗位职责，恰恰看不出究竟做过什么有亮点、有价值，能体现你专业能力的事，也无法彰显独特之处，只能被当成垃圾邮件处理。 你有没有这样的尴尬？ 简历就似你的衣裳，得体能帮你加分，让你通往职场成功之门； 反之是扣分，让你沮丧，与好工作无缘，碌碌无为过一生。 如果想在众多求职者中脱颖而出，好简历绝对是一块敲门砖，能助你拿到心仪offer。 你有需要，我乐意帮你！

很多35岁+的职场女性，正遇到职业发展的瓶颈期，向上晋升，“火候”不够，功力不足；保持现状，心有不甘，跳出现在熟悉的一切看看外面的世界去寻找挑战？又怕跌进“坑”，等待机会降临概率太低，想来个职业逆袭，实在是太难了！ 35岁+的职场女性，不单单只是面临着职业发展的问题，可能还面临着被父母催婚、催生二胎甚至三胎、子女教育、上有老下有小的各种鸡飞狗跳的问题，正在面临一系列人生的重大选择和考验。结婚生娃、孕育子女是人生幸福之事，但对于职业女性，还需要消耗一定的时间和精力才能在家庭与事业之间寻找所谓的平衡，或多或少在这个阶段会影响职业发展，当你面对这一切的时候，是不是曾经也有过迷茫？放下工作回家带娃心有不甘，放下孩子投身事业，又觉得错过了孩子成长的瞬间心生愧疚，在职场与家庭这个天平上不断纠结，让你怀疑人生？ 选择比努力更重要，无论身处哪个阶段，我们一定要灵魂拷问自己“这是不是我内心追求和向往的生活？”当真正明白自己想要的是什么再去选择为时不晚。 35岁+的职场女性，如果还没有做到高管职位，实际上会比较尴尬，还有多少时光能让你任性驰骋？尤其遇到橄榄枝抛来的时候，说不心动是假的，那么，在诸多选择中，什么样的赛道和机会才是值得你投入时间与精力拼一把的？让职业生涯的后半段能够迈入高光时刻？我作为一个职场女性，同样还是2个孩子的妈妈，经历过一地鸡毛的生活，也面临过职业选择和转型，希望我的经历和建议，能让你避“坑”，做出理性的选择，从容地面对职业发展。

疫情之下，中小企业面临前所未有的挑战，企业经营压力大，业绩下滑，成本未减，生存更加艰难，员工人心惶惶，没有安全感，工作投入度令人堪忧，劳资事件层出不穷，老板们一方面要守住江山，另一方面要找得力干将打翻身仗，每天身心疲惫，用过无数HR就是干不好，要么不懂战略无法get到老板的点，不能同频，导致将HR工作做偏了，要么深度和专业不够，使HR工作停留在表面无法突破瓶颈，想找资深HR，又苦于付不起高薪不得不降低用人标准，陷入恶性循环中。 那么作为中小企业主，又该如何找靠谱的HR操盘，让HR工作能效开展？ 我作为一名工作十几年的HR老兵，经历过千人以上的传统企业、高科技上市公司和民营半导体企业，操盘过公司从创立之初到迅速扩张、快速发展再到成熟期的全过程，面临过公司每个阶段的人员问题和挑战，也是企业变革期的智囊团主要成员，一直与老板们对话，深知老板们的痛点，并用专业和实际行动帮助老板们解决了人力方面的疑难杂症。如果您也是一家中小企业，正经历着人力方面的困惑，或许我们可以坐下来一起交流、梳理、分析，并帮您厘清脉络，找到解决对策。