对话创始人:破解初创公司的管理困局
限10单 ¥559转型:进入券商/投行,涨薪30%+
¥300跳槽:老HR教你如何面试谈offer
¥599
行家自述
感谢你将目光停留在这里,所有的经历都不是偶然,也许我就是你要找的行家!相信我会是一面客观的镜子,帮助你拨云见日;一位耐心的聆听者,陪伴你一路前行。 【个人资质】 管理学博士(在读) 全球职业生涯规划师(GCDF) 国家高级人力资源管理师 生涯规划师 券商人力资源部负责人 前金融科技公司HRD 法学+管理学复合背景;近20年金融圈人力资源管理工作经历,有世界前100强金融集团人力资源实战经验,国内头部券商人力资源部门管理经验,主导过组织发展体系改革、人才发展体系落地等项目,主导组织校园招聘近百场,参与面试超过50000人,也亲历过企业快速发展阶段连续几年每年招聘1000+人的挑战,有着丰富的招聘和面试经验,深知求职者应该具备怎样的知识能力和素养才能从无数面试者中脱颖而出。 近年在二次创业过程中,参与公司重大决策,深刻理解企业三会治理、经营管理中的取舍之道。 读研期间,曾创办过两家企业,作为联合创始人主持公司治理、经营管理及人才梯队搭建。曾对话数位初创公司的创始人,帮助创始人解决实际问题,助力企业少走弯路,健康发展。 【擅长话题】 尤为擅长初创公司的管理体系搭建、个人职业生涯规划、职业转型发展以及求职面试等。具体包括以下几个话题: 1. 对话创始人:破解初创公司的管理困局。如股权结构设计、股权激励、体系搭建、团队管理、收入分配等等。 2. 职业转型:进入券商/投行,涨薪30%+。如身在职场却困惑不已——自我认知与定位不清、不满工作现状、职业发展路径不清晰或者受阻、面对新机会犹豫不决或转型受挫、工作生活平衡出现问题等等。 3. 面试谈薪:老HR手把手教你如何顺利通过面试、如何谈到满意offer。如职业规划、职业选择、就业机会选择、面试准备与临场应变、谈薪等。 【约见说明】 - 咨询的前提是自己真的遇到困惑且想改变。 - 相互信任是有效咨询的基础。 - 我希望通过经验分享与教练技术,帮助每一位来访者走出困境,而绝非打打鸡血,敷衍了事。 VUCA时代,心存恐慌的大有人在:对于职场人来说,工作竞争越来越激烈,职场生态普遍焦虑,想转型机会又往往转瞬即逝;对于初创公司老板来说,生存的压力、管理的挑战更是无处不在。“生涯之学,即应变之学”,我一直希望能够通过一个平台,与需要的人进行分享与交流,帮助更多的有缘人走出困境。 “Everybody is ok”,所有人都是具备解决自身问题、摆脱困境的能力,只是这种能力还未被发掘!
常见问题
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- 如何开始使用「在行」?展开
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