打破职业生涯死局：告诉你是否该行动了
￥899职场人际关系和个人品牌塑造
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行家自述
一名20年从业经历的非典型HR，从最时髦也最辛苦的咨询公司顾问开始干，6年后完成我第一次职业生涯的转型——加入一家美资企业担任大中华区的HR，自此开始了我为期10年的外资之旅，见识了那个时代堪称最完善、最人性化、最可圈可点的外企的工作系统和人文环境，也在那个环境里锤炼和塑造了个人的职业化态度与姿势。然后我辞职去完成了我的MBA。 回归职场之后我完成了我职业生涯的第二次转型——投入了一家民企，把自己曾经在500强企业习得的先进知识、技能和经验用在本土的企业上，用最快的速度获得了业务和同行的认可。 可是这里我要说的是，同时我也深刻地体验到：知识、经验和系统在一个人的职业生涯最初是有意义的，它可以塑造你的工作习惯和基本价值观，开阔你的眼界，点亮你的梦想；而作为一名人力资源从业者，干到最后，其实考验我们的不是别的，而是common sense（常识）。这是最简单，也是最难的部分。 中国古人说得好，尽信书不如无书。我认为这句话用在职场同样适合，任何一样工作做到最后，一定是可以做到“人剑合一”的地步，我们曾经如数家珍的这些知识、经验、系统、抬头或者曾经熠熠闪光的成就，总有一天会成为我们形和魂的一部分。 当真，不必念念不忘。 在组织与人才发展领域深耕多年，经历过外企和民企，有幸获得过国内外的学习和工作经历，自费读完了MBA和中科院的应用心理学硕士，我自己，就是逆袭者最好的样本。（故事比较长，有机会可以讲给你听） 2018年年底我完成了我职业生涯的第三次转型——从一名人力资源从业者，转型成为一名领导力发展和人才培养的独立顾问。从此我可以发挥我职业兴趣中对于“自由”和“美感”的追求，设计我的每一个任务和工作日，这是一提起来就让我兴奋的事情。 最后，我还是想说，我们所有走过的路，看过的书，遇到过的委屈和挑战，累积的经验和教训，都会体现在你的形体、外貌、举止之间，而你死死抱着、攥着的、怕不被看到的，也许并不是最重要的。
专业成就
- 年度人才发展与领导力主题授课量超过60天 - 年度领导力辅导和职业生涯咨询超过300人 - 年度公益咨询超过100小时 - 曾带领团队在1.5个月以内完成绩效系统的整体设计、用户轮训及实施，实现了史上最短时间的绩效系统切换 - 于2017年初受任担任欧洲事业部人力资源负责人，前往荷兰的埃因霍温市（欧洲事业部所在地），短短2个月时间，和团队共同协作完成了国内外员工信息系统、雇佣合同范本、薪酬和激励系统的对接，为公司的全球化移除了标志性的一个故障。
常见问题
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- 如何开始使用「在行」？展开
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