卢志兰
北京
高级人力资源顾问
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  • 人力资源战略设计

    在企业快速发展的进程当中,人力资源战略如果跟不上,会影响企业战略目标的落地实现,好的人力资源战略可以快速帮助企业战略目标的达成,往往可以达到事半功倍的效果。

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行家自述

应用心理学博士、MBA,高级人力资源管理师,高级心理咨询师,中国人力资源开发研究会企业智能分会副秘书长,23年的内资、外资、国企及民营企业的人力资源管理工作经验,担任过首席人才官、首席文化官。

教育经历

北京师范大学 2013.09 - 2015.07

应用心理学博士

首都经济贸易大学 2007.09 - 2010.07

MBA

项目经历

人力资源管理 2000.04 - 至今

首席人才官

1、专题深入研究华为、腾讯、阿里巴巴、百度、谷歌、微软、通用、苹果、三星、特斯拉、西门子、大众、高通等公司的企业运营管理模式及人力资源管理模式; 2、制定有竞争力的企业薪酬管理体系及考核方案,不同发展时期采用过OKR、KPI、BSC、积分制、项目管理等绩效考核体系,制定股权激励方案及合伙人方案,取得了良好的落地效果; 3、建立比较完善的企业文化体系和干部管理体系; 4、管理公司学院,建立比较完善的企业培训管理体系,培养企业各岗位序列的精英人才,采用拉练、轮岗、定向培养等方式培养后备干部力量,为企业的发展做好人才储备。

专业成就

1、应用心理学博士、MBA,中国人力资源开发研究会企业人才分会和智能分会常务理事,高级人力资源管理师; 2、精通现代企业人力资源管理,具备21年的人力资源管理、企业文化管理及党建管理经验,10年以上的人力资源高层工作经历,能制定出良好的适应本单位的政策吸引优秀人才加盟,能策划良好的培训机制为企业不断培育出人才,可制定客观合理有效的激励政策为企业留住优秀人才; 3、国家高级人力资源管理师职业资格一级证书; 4、2019年全球人力资源管理大会中国人力资源信息化最佳实践评委团嘉宾; 5、2008年 在第四届中国MBA新锐评选中荣获TOP10 ,各大媒体均有报道; 6、Hanergy金牌面试官认证证书; 7、方正集团专业面试官资格证书;

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