本人工作近20年，优势如下： —行业经验： 2年+外资企业软件技术岗位经验； 10多年软件行业人力资源行业经验，其中6年上市公司人力资源总监岗位经验； 协助丈夫软件公司创业4次。 —专业技能： PDP职业性格测评认证咨询师，10年+近千人解读案例； 国家人力资源管理师一级。 —校招经验： 亲自到过成都、重庆、西安、昆明等各大城市的多所高校做大型校园宣讲及招聘； 亲子筛选过不低于10000人的软件行业各岗位的简历； 亲子面试过不低于1000的应届生。 见过很多就业困难的应届生，他们 不清楚自己的职业天赋，找不到职业目标； 不擅于分析目标岗位的要求，写不出有亮点的简历； 不知道公司的真实面试情况，较难通过面试实现就业； 入职后没做好学校到职场的转变，实习期被淘汰； 实习期间遇到技术难题，找不到合适的人可以咨询等。 其实以上问题都不难解决，让我来帮助大家： 1、如何挖掘自己的职业天赋，选择适合的岗位？只选对的，不选贵的。帮助你一次就选对，快速找到职业天赋，做自己最擅长、最喜欢的工作。 2、如何根据岗位准备简历？梳理大学生涯，分析岗位要求，抓住关键词，让你的简历在HR眼前一亮，提升80%以上的简历筛选通过率。 3、如何精准有效通过面试？一对一模拟面试辅导，提前剧透面试问题，提升50%以上面试通过率。 4、如何调整心态，实现校园到职场的转变？如何做好工作汇报，如何跟同事相处等。 5、如何链接软件行业技术大咖？近20年软件技术行业经验，有各大软件岗位技术大咖人脉资源，帮助有需要的人士链接。 以上话题尤其适合想找软件行业或者医疗行业岗位的应届生。

本人工作近20年，优势如下： —行业经验： 2年+外资企业软件技术岗位经验； 软件行业技术岗位转型人力资源岗位，6年时间从人事专员做到上市公司人力资源总监； 6年上市公司人力资源总监岗位经验； 转行到传统行业，担任公司副总，分管人事、行政、财务（具备会计证）、法务部门； 协助丈夫软件公司创业4次，担任老板娘。 —专业技能： 四川大学通信工程本科，MBA(人力资源管理方向） PDP职业性格测评认证咨询师，10年+近千人解读案例； 国家人力资源管理师一级。 10多年软件行业HR从业经验，了解外资企业，熟悉中小企业，大型上市公司人力资源各模块工作内容。 从0到1，从最基础的岗位做到总监，经历了小白晋升路上的各种不平道路。 担任老板娘，深刻理解老板眼中，什么人在什么时候适合提拔。 软件行业HR小白想要快速晋升，请找我咨询，我将在以下几方面提供帮助： 1、专员或助理阶段：人力资源各模块工作问题，如何通过工作汇报脱颖而出等。 2、主管：如何提升所负责模块工作的重要性，如何扩大自己的工作范围以便掌握更多的工作技能等。 3、经理：如何协调好部门内部以及外部的利益关系，如何有技巧的承担不属于自己的责任。 4、总监：如何应对内部政治斗争，如何平衡各部门利益及关系，如何平衡公司及员工的利益，如何说服老板，如何走进老板的核心管理圈等。 5、如何识别各级岗位的关键晋升时刻？ 6、学历提升，MBA面试咨询（2023年上半年，一名笔试成绩刚刚过线的人事主管，通过我的面试辅导，面试成绩排名前10，成功被四川大学MBA录取） 在日常工作中夯实基础工作，在关键时刻做好关键工作，快速晋升，So easy！