1、职业生涯规划 以解决学员的求职生涯规划问题、传授职业生涯规划方法论为目的。 职业生涯规划议题，适合的群体：高中选科、大学转专业、大学后是否深造考研、毕业就业选择、职场晋升选择、全职宝妈再就业选择、中年转行选择等常见的问题进行分析、梳理和给咨询者指出方向。 目前案例举例分享； 案例一：大一在校大学生咨询是否需要转专业的问题，梳理之后，咨询者发现思路和对自己内心的想法清晰了很多； 案例二：职场中层管理者职业能力探索发展更多可能性的咨询，咨询梳理后发现，自己更适合在现在的基础上去做更多的学习积累，然后晋升，不适合做转行； 案例三：医院护士失业后来咨询更多的能力探索，去找更多的可以再就业的工种选择，咨询梳理后发现，自己的性格和具备的技能，可以选择做护理工种，或者经营一家小公司。 2、面试辅导/简历优化 在做招聘和职业生涯规划的十年里，我协助完成和见证了数百家上市公司、世500强、国央企、公务员招聘、各个发展阶段的企业的中高端职位的招聘，这些年的所见所闻所学所思所为，我总结和积累了丰富的优秀企业用人招聘的要求，同时也见证了数十万人优秀简历的晋升路径，什么样更容易成功，什么样的更容易趋于频繁。希望能用来分享和帮助到更多的在职业生涯中迷茫的人。 3、创业型公司人员发展规划咨询/薪酬结构设计 在做招聘的十年里，我接触和服务了数百家上市公司、世500强、国央企、公务员招聘、各个发展阶段的企业的人员架构搭建和薪酬，这些年的所见所闻所学所思所为，我总结和积累了丰富的经验，同时也见证了无数企业的起盛兴衰，什么样更容易成功，什么样的更容易趋于频繁。希望能用来分享和帮助到更多的在企业初创者的用人难的问题。

在做招聘和职业生涯规划的十年里，我协助完成和见证了数百家上市公司、世500强、国央企、公务员招聘、各个发展阶段的企业的中高端职位的招聘，这些年的所见所闻所学所思所为，我总结和积累了丰富的优秀企业用人招聘的要求，同时也见证了数十万人优秀简历的晋升路径，什么样更容易成功，什么样的更容易趋于频繁。希望能用来分享和帮助到更多的在职业生涯中迷茫的人。

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在做招聘的十年里，我接触和服务了数百家上市公司、世500强、国央企、公务员招聘、各个发展阶段的企业的人员架构搭建和薪酬，这些年的所见所闻所学所思所为，我总结和积累了丰富的经验，同时也见证了无数企业的起盛兴衰，什么样更容易成功，什么样的更容易趋于频繁。希望能用来分享和帮助到更多的在企业初创者的用人难的问题

在做招聘的十年里+同时自己也是一个创业者身份，我接触和服务了数百家上市公司、世500强、国央企、公务员招聘、各个发展阶段的企业的人员架构搭建和薪酬，这些年的所见所闻所学所思所为，我总结和积累了丰富的经验，同时也见证了无数企业的起盛兴衰，什么样更容易成功，什么样的更容易趋于频繁。希望能用来分享和帮助到更多的在企业初创者的用人难和控制成本的问题。